مدير الإنتاج يسميه «هدرًا» والرئيس التنفيذي يسميه «تكلفة». ATLAS يعطي كليهما الإجابة الصحيحة.
المستهدف مقابل الفعلي، مؤشر صحة الأقسام، رصد الأشهر عالية المخاطر.
استكشف ←الإيرادات، أداء المندوبين والمناطق، العملاء الذين انقطع نشاطهم.
استكشف ←صافي الإنتاج، نسبة الهدر، استغلال الطاقة الإنتاجية، أوقات التوقف.
استكشف ←متوسط فترة التحصيل، أعمار المستحقات المتأخرة، ملخص ضريبة القيمة المضافة.
استكشف ←نسبة التسليم في الموعد، معدل تصريف المخزون، المخزون الراكد.
استكشف ←انحراف الميزانية، اتجاه تكلفة الوحدة، مخاطر الموردين.
استكشف ←الغياب، تكلفة العمل الإضافي، أرصدة الإجازات.
استكشف ←نسبة القبول والرفض، توزيع أنواع العيوب، اتجاه الشكاوى.
استكشف ←بناء لوحة متابعة لقسم واحد أمر سهل. أما الصعب — والقيّم — فهو رؤية الروابط بين الأقسام.
ارتفاع العمل الإضافي في الموارد البشرية علامة على قصور الطاقة الإنتاجية في الإنتاج. ATLAS يقرأ الاثنين معًا.
قد يكون ارتفاع نسبة الرفض في الجودة قد بدأ في الشهر نفسه الذي تغيّر فيه مورّد في المشتريات.
ربما تحقق هدف المبيعات؛ لكن إذا تراجع التحصيل، يتحول النمو إلى ضائقة نقدية.
ارتفاع الهدر في الإنتاج، مضروبًا في تكلفة المواد الخام في المشتريات، يكشف الخسارة الحقيقية.